Riduci i costi del personale. Proteggi la tua azienda dai rischi penali.
Gestione strategica delle risorse umane, ottimizzazione del payroll e conformità totale in materia di sicurezza sul lavoro e Modelli 231 per blindare la tua PMI.Consulenza del Lavoro e Ottimizzazione Payroll
Riduci il cuneo fiscale e trasforma le risorse umane in un valore competitivo.
Il costo del lavoro è spesso la voce più pesante del bilancio aziendale. Conduciamo un audit completo dei contratti in essere e della gestione dei cedolini (payroll) per individuare inefficienze. Ti aiutiamo a sfruttare legalmente tutti gli sgravi contributivi, i bonus assunzioni e a implementare piani di Welfare Aziendale: uno strumento straordinario che aumenta il potere d’acquisto dei dipendenti azzerando le tasse e i contributi a carico dell’azienda.
Gestione delle Vertenze e Relazioni Sindacali
Disinnesca i conflitti prima che si trasformino in lunghe e onerose cause legali.
Quando sorge un dissidio con un dipendente o un ex collaboratore, la tempestività evita il disastro finanziario. Gestiamo la crisi sin dalle prime battute, analizzando le contestazioni e conducendo le trattative per raggiungere transazioni tombali in sede protetta (Ispettorato del Lavoro o sedi sindacali), blindando l’azienda da futuri ricorsi. Affianchiamo inoltre l’impresa nella gestione dei rapporti con i sindacati, accordi di secondo livello e procedure di licenziamento individuale o collettivo.
Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) e Compliance HACCP
Zero sanzioni, massima protezione per i lavoratori e per l’imprenditore.
La mancata conformità sulla sicurezza espone l’imprenditore a gravissime responsabilità civili e penali in caso di infortunio. Offriamo una consulenza globale per l’adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08: dalla redazione del DVR (Documento Valutazione Rischi) alla formazione obbligatoria del personale, fino all’assunzione dell’incarico RSPP esterno. Inoltre, supportiamo le aziende del settore alimentare nella progettazione e nel monitoraggio dei piani di autocontrollo HACCP.
Modelli Organizzativi d’Impresa (D.Lgs. 231/01)
Costruisci uno scudo giuridico per la responsabilità amministrativa della tua società.
Se un dipendente o un dirigente commette un reato (es. reati ambientali, societari o violazioni della sicurezza), la legge 231 colpisce direttamente il patrimonio dell’azienda con sanzioni devastanti o l’interdizione dall’attività. Progettiamo, implementiamo e aggiorniamo Modelli Organizzativi 231 su misura e Codici Etici. Questo è l’unico strumento legale che esonera la società da responsabilità, creando un vero e proprio scudo penale ed economico per l’ente e per i suoi amministratori.
PERCHÉ IL NOSTRO APPROCCIO FUNZIONA?
Giuslavoristi e Avvocati Penali nella stessa stanza: Se una vertenza di lavoro o un infortunio superano la fase amministrativa, non dovrai cercare un avvocato esterno. Il nostro studio unisce i consulenti del lavoro ai legali d’impresa, garantendo una difesa immediata e coordinata.
Approccio Preventivo, non Emergenziale: Non interveniamo solo quando arriva l’ispezione o la lettera dell’avvocato. Lavoriamo al tuo fianco per strutturare contratti d’assunzione e protocolli di sicurezza a prova di bomba, eliminando il problema alla radice.
Focalizzazione sul Margine Aziendale: Ogni nostra consulenza sul lavoro è orientata al bilancio: trovare il CCNL più vantaggioso e applicare la flessibilità contrattuale corretta significa aumentare i margini di profitto della tua impresa.
Come Lavoriamo al Tuo Fianco
Incontro e Ascolto
Analizziamo la situazione della tua azienda e le criticità da risolvere.
Studio Strategico
Il team legale, fiscale e giuslavorista pianifica l’intervento integrato.
Condivisione
Ti presentiamo la soluzione ottimale, con tempi e costi chiari e predefiniti.
Gestione e Tutela
Operiamo, in via stragiudiziale o giudiziale, per raggiungere l’obiettivo.
Domande Frequenti e Soluzioni per l’Impresa
3. SICUREZZA CONSULENZA LAVORO
Il costo del personale sta soffocando l'azienda. Come possiamo ottimizzarlo?
Effettuiamo un audit completo del payroll e dei contratti in essere. Ti aiutiamo a sfruttare gli sgravi contributivi per le nuove assunzioni, a implementare piani di welfare aziendale (che riducono il cuneo fiscale sia per l’azienda che per il dipendente) e ad applicare correttamente i CCNL di riferimento.
Un dipendente ha aperto una vertenza di lavoro. Come dobbiamo muoverci?
Gestiamo la crisi sin dal primo momento, analizzando le contestazioni e cercando, ove possibile, una transazione tombale in sede protetta (Ispettorato del Lavoro o sedi sindacali) per azzerare i rischi di cause lunghe e onerose. Se l’accordo non è possibile, ti garantiamo piena difesa giuslavoristica in tribunale.
Responsabilità amministrativa degli enti (D.Lgs. 231) e Sicurezza sul Lavoro: siamo in regola?
La mancanza di conformità espone l’imprenditore a gravissime sanzioni penali ed economiche. Progettiamo e implementiamo i Modelli Organizzativi 231 personalizzati e gestiamo la compliance per la Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) e HACCP, creando uno scudo giuridico per la tua società.
Una sola falla nella sicurezza o nella gestione dei contratti può costare anni di profitti.
Non rischiare sanzioni penali o vertenze che possono paralizzare la tua attività.
Metti in sicurezza il personale e ottimizza i costi di gestione. Richiedi oggi stesso una valutazione preliminare dello stato di conformità e del costo del lavoro della tua azienda.